حظيت ممارسات إدارة الموارد البشرية ودورها داخل المنظمات بالكثير من الاهتمام والدراسات ،جل هذه الدراسات والابحاث تناولت ممارسات إدارة الموارد البشرية وفق القيم والمبادئ والاسس التي حددتها الإدارة الغربية ، في حين لم تحظى ممارسات إدارة الموارد البشرية بالكثير من الإهتمام والبحث وفق المنظور الإسلامي ، من هذا المنطلق هدفت هذه الدراسة إلى التطرق إلى ممارسات إدارة الموارد البشرية وفق المنظور الإسلامي وكما جاء في القران الكريم وسنة الرسول r من مبادئ واسس وقيم تحكم وتضبط هذه الممارسات ، وقد اقتصرت هذه الدراسة على اربع ممارسات من ممارسات إدارة الموارد البشرية هي الاختيار والتعين ، التدريب والتطوير، نظم التعويض ، مشاركة العاملين ، خلصت هذه الدراسة إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية المستمدة من القرآن الكريم ،والأحاديث النبوية الشريفة وممارسات النبي محمد صلي الله عليه وسلم هي أوسع وأكثر شمولا من ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية ، فقد حدد الإسلام القيم والمبادئ والأسس التي تحكم هذه الممارسات بشكل الدي يحقق أهداف الأفراد وأهداف المنظمات معاً.

الكلمات المفتاحية : ممارسات إدارة الموارد البشرية، المنظور الإسلامي